Оформление трудовых отношений

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Документальное оформление трудовых отношений – необходимая процедура для возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени, с момента возникновения которых на работника и работодателя распространяются трудовые права, обязанности и гарантии.

Оформление трудовых отношений регулируется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, также при оформлении трудовых отношений необходимо учитывать положения коллективного договора при его наличии, соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

При приеме на работу нового сотрудника, в порядке перевода на другую работу работодателю независимо от его организационно – правовой формы необходимо документально оформить трудовые отношения с работником.

При оформлении трудовых отношений происходит добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию, а работодатель обязан систематически оплачивать его труд.

Оформляются трудовые отношения путем заключения между работником и работодателем трудового договора, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовые отношения, заключив трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следует обратить внимание на требования к порядку оформления трудовых отношений, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как следует из ст. 68 Трудового кодекса РФ оформление трудовых отношений завершается изданием на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжения) работодателя

Наша компания качественно оказывает услуги по сопровождению кадрового делопроизводства, в том числе услуги по оформлению трудовых отношений, а также оказывает юридические консультации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.